¿QUÉ TENÉS QUE HACER SI TE DESPIDEN?.

Vivimos en la Argentina y la famosa “viveza criolla” se suele poner de manifiesto en situaciones como la que aquí abordamos.

La experiencia acumulada en el ejercicio profesional me ha permitido observar que es bastante común –por desgracia para el trabajador- que los empleadores utilicen diversos argumentos para pagarle al trabajador MUCHO MENOS de lo que la ley les impone.

En la actividad privada (y la diferencio aquí de la estatal que tiene un régimen distinto) existe el despido sin expresión de causa (también llamado arbitrario, injustificado, etc.).

Esto quiere decir -“en criollo básico” como me gusta hablar a mí-, que tu empleador te puede despedir porque no le gustó cómo lo miraste, ponele.

Y la sanción que la ley le va a imponer por haber actuado de esa manera, es que tenga que pagarte una indemnización por haberte despedido.

Decimos también que así como existe el despido directo, el trabajador también puede considerarse despedido en ciertos casos, lo que sería el despido indirecto. Y el cálculo de la indemnización por despido será la misma en ambos casos.

Si bien cada caso particular es diferente, en líneas generales una indemnización por despido debe comprender los siguientes rubros:

1. Indemnización por antigüedad: Se paga 1 sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses. Ejemplo: si trabajaste 1 año y 3 meses te corresponden 2 sueldos por esta indemnización.
2. Preaviso: En caso que no te hayan comunicado fehacientemente (por carta documento) con un plazo de antelación de 15 días en el período de prueba, 1 mes si estás efectivo, o 2 meses si llevás trabajando más de 5 años, te corresponde una indemnización sustitutiva por ese tiempo que no te avisaron. Por ejemplo: en el caso del año y 3 meses, corresponde otro sueldo por preaviso.
3. Integración del mes de despido: Cuando la extinción del contrato de trabajo se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes. Ejemplo: si no te preavisan y te despiden te tienen que pagar los días que corren entre la comunicación del despido y el fin de mes.
4. Proporcional al mes trabajado: Lógicamente, si te despiden a mitad de mes, deben pagarte los días que trabajaste hasta el despido.
5. Vacaciones proporcionales: Las vacaciones te las vas ganando a medida que vas trabajando. En el caso del ejemplo del año y tres meses, correspondería pagar los días de vacaciones que le tocarían al trabajador (1 día cada 20 trabajados).
6. Aguinaldo proporcional: También llamado Sueldo Anual Complementario (SAC) es la doceava parte de la remuneración del trabajador y deberá abonarse en dos cuotas, la primera el 30 de Junio y la segunda el 31 de Diciembre de cada año. Cuando se extinga el contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como esa doceava parte de la remuneración devengada en la fracción del semestre trabajado. En el ejemplo del año y tres meses le correspondería un cuarto del aguinaldo.
7. SAC sobre preaviso, sobre integración del mes de despido y sobre vacaciones proporcionales no gozadas: El cálculo de la indemnización deberá contemplar el sueldo anual complementario sobre la integración del mes de despido, sobre el preaviso y sobre las vacaciones proporcionales no gozadas.

Agravantes: en caso de maternidad, embarazo, matrimonio, enfermedad, la indemnización por despido se agrava, o sea que te pagan más. En cuanto a enfermedades, la ART debe pagarte el sueldo, aún despedido, hasta que te cures o te otorguen porcentaje de incapacidad permanente, pero eso ya será materia de otro post.

Otras cuestiones a considerar.

El ser despedido te permite acceder a la prestación por desempleo que otorga el estado hasta que consigas otro trabajo, sin contar con la jugosa indemnización.

Ahora bien… ¿qué pasa si renuncias? lo que te pagan, no comprende antigüedad y preaviso (la mejor parte). Mucho menos los agravantes.

Ahora resulta más comprensible por qué al empleador le es mucho más barato que los trabajadores renuncien en vez de despedirlos!!!!.

AHORA PRESTÁ ATENCIÓN, que para lograr la renuncia se emplean diversos artilugios:

1º artilugio: A muchas personas el empleador les dice, “andá, mandame el telegrama de renuncia y volvé que yo te pago, incluso más de lo que debería” (palmada en la espalda y sonrisa mediante).

MENTIRA!!!!, si no querés que labure más para vos, echame!!!. Esa debería ser la respuesta. Está lleno de mitos como que no vas a conseguir laburo si te despiden, que te perdés la recomendación, etc. Todo eso es falso!!!.

2º artilugio: MOBBING. A veces para lograr que el trabajador renuncie se lo maltrata, se le hace cumplir tareas que no tienen nada que ver con su capacitación, como por ejemplo, quien tiene una empleada para vender ropa, le hace traer café, la maltrata, la hace limpiar, y la llena de obligaciones poco gratas para que se harte y renuncie.

3º artilugio: Se le dice al empleado que la empresa está por cambiar de dueño, por eso es necesario que renuncie, para que después contratarlo de vuelta. (parece una estupidez, pero muchos lo hacen ver como algo perfectamente razonable). Esto no es así!!, no importa que cambie de dueño!!, el nuevo dueño debe respetar la antigüedad de los trabajadores!!.

4º artilugio: Se tiene al empleado trabajando en negro mucho tiempo, después se lo blanquea, y se lo echa en período de prueba, o a los pocos meses, abonándole un chiste de indemnización, o peor aún... se hace eso y se lo hace renunciar. Ahí lo abrocharon por completo, porque renunció! ¿qué significa? que él mismo reconoció que no tiene nada para reclamar.

AHORA YA LO SABÉS. NO TE DEJES ENGAÑAR.

CUALQUIER CONSULTA SERÁ RESPONDIDA. EL ASESORAMIENTO ES GRATUITO. SUERTE!.-